General Electric wurde nach der Übernahme der Alstom Power Aktivitäten im vergangenen November ein wesentlicher Akteur der energiebezogenen Branchen in Europa. Nur drei Monate nach Vertragsabschluss hat das GE-Management eine große Umorganisation und einen Restrukturierungsplan beschlossen, der alle europäischen Länder betrifft und 6.500
Stellenstreichungen zur Folge hat, mit dem Ziel der Einsparung von 3 Milliarden €. Dies zielt darauf ab, die Anforderungen der Aktionäre nach einem schnellen Rückgewinn der 6,5
Milliarden € zu erfüllen, die bei der Übernahme ausgegeben wurden, die die wichtigste für den amerikanischen Konzern in den letzten Jahren war. GE’s Präsenz in Europa ist somit genauso wichtig wie seine Präsenz in den USA.
Mit der Übernahme sind alle GE-Mitarbeiter mit einem Management konfrontiert, das sich vor allem im Hinblick auf Investitionen, innovative Programme, Finanzierungspläne, die Einführung neuer Technologieprojekte sowie neue Produktions- und Forschungskapazitäten, die für die Entwicklung von erneuerbaren Energien (Wind, Wasser) von großer Bedeutung wären, weigert, eine sinnvolle Strategie für die kommenden Jahre zu verfolgen.
Während Europa enorme Werte in Energiefeldern hat, liegt es in der Verantwortung des GE- Managements, nicht nur die industriellen und personellen Kapazitäten in Europa zu sichern, sondern in einen echten Dialog mit den Gewerkschaften mit einem langfristigen strategischen Plan einzutreten.
Die Gewerkschaften in ganz Europa fordern vom GE Management:
- Heben Sie die geplanten Arbeitsplatzabbau- und die entsprechenden
Restrukturierungspläne auf. - Stoppen Sie die De-Industrialisierung-Strategie und erstellen Sie ein vernünftiges Industrieprojekt für alle Aktivitäten/Beschäftigung in Europa, basierend auf einer langfristigen Planung, einschließlich Investitionsvorhaben, die Entwicklung von Know-how und R&D sowie Innovationsprogramme.
- Kommen Sie Ihrer nationalen und europäischen Verpflichtungen nach, Arbeitnehmer und ihre Vertreter zu informieren und zu konsultieren, bevor endgültige Entscheidungen getroffen werden.
- Berücksichtigen Sie die tragfähigen Alternativen bzgl. einer mittel- und langfristigen Zukunft von Industriestandorten, Arbeitsplätzen und Qualifikationen, die von den Arbeitnehmern vorgeschlagen wurden.
Das GE-Management sowie die öffentlichen Behörden müssen die Sorgen und Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Sicherung ihrer Arbeitsplätze und der industriellen Aktivitäten ernst nehmen, zu deren Entwicklung sie beitragen.
Twitter hashtag: #GE_EuropeActionDay
